FAQ

新卒向け

OB・OG訪問はできますか?
可能です。まずは当社の説明会にお越しください。
参加後に、OB・OG訪問をご希望の場合はご案内いたします。
入社後、どのくらいで店長になれますか?
キャリアモデルでは、早い方で入社3年目の秋に店長に昇格します。
詳しいキャリアパスは説明会でもご説明します。
直営店はどこにありますか?
東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、京都にございます。
(2017年10月末現在。今後の出店状況により変更の可能性あり)
異動はありますか?
引っ越しをともなう異動もございます。
異動・転勤にともなう引っ越し費用の負担はありますか?
会社都合の引っ越しの場合、引っ越し費用は原則会社負担となります。
社宅や住宅補助はありますか?
店舗勤務で通勤圏内に住居が無い場合、社宅制度が適用され、会社名義の物件に住むことが可能です。
社宅に入居の場合は、家賃の2分の1を会社で負担させていただきます(家賃の上限あり)。
それ以外の場合は、住宅手当が支給されます。
希望の部署へ異動することはできますか?
基本的には、部署異動は会社の辞令にともないます。ただし、入社2年目より「自己申告制度」という制度を設けております。
年に1回、将来勤務したい部署やそのために取得した資格などをアピールする機会がありますので、ぜひ活用してください。
新入社員研修はありますか?
入社後約3カ月間の研修がございます。
社会人としての意識づくり、ビジネスマナーの修得からはじまり、
会社理解を深め、店舗勤務で必要となる意識・知識を身につけていただきます。
直営店での実習期間もございます。
必要な資格はありますか?
入社前に必要な資格は特にございませんが、ご自身の興味のある資格などはぜひ取得されることをお勧めします。
入社前にモスバーガーでアルバイトはできますか?
内定後にご希望になる場合は、直営店限定となりますがアルバイトのご紹介が可能です。
ただし、入社後の新入社員研修のなかで店舗で必要な知識・スキルは十分身につけることが可能と考えております。

新卒・中途共通

年間休日日数を教えてください。
年間休日日数は118日です。
通勤費、交通費は出ますか?
原則として全額支給させていただきます。
残業代は出ますか?
時間外労働が発生した場合は、通常の給与に時間外勤務手当が加算され残業代として支払われます。
飲食業での経験がありませんが、応募できますか?
未経験の方でもご応募いただけます。
入社後、初歩的なところからモスについて学んでいただく研修を用意していますので、ご安心ください。
福利厚生にはどんなものがありますか?
結婚祝金、出産祝金、弔慰金の支給、慶弔休暇や看護休暇、誕生日休暇から、
従業員持ち株会制度、株式交付制度、財形貯蓄制度もございます。
また社員の「自主的に学びたい!」という気持ちを応援するため、
社外研修・通信教育などのさまざまなプログラムを用意しております。(受講料支援あり)
将来的には結婚や、子どもを持つことを考えています。
育児などをサポートしてくれる制度はありますか?
結婚・出産をされた際に、それぞれお祝金の支給がございます。
育児休業は最長2年取得が可能です。
またお子さんが小学校就学前まで短時間勤務が適用されます。
男性の育休取得の実績もございます。